Norises vieta:         Rīga, Skolas iela 11, Viesnīca „Laine”, konferenču zāle

Norises laiks:          2010. gada 29.septembrī, latviešu valodā / no 10.00-14.30/

Lektore:                Karīna Platā – dipl.iur, mag. personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas Personāla dokumentu pārvaldība autore, semināru par Darba likuma piemērošanas jautājumiem un dokumentu pārvaldību vadītāja, ar ilggadēju darba pieredzi darba tiesisko attiecību piemērošanas un uzraudzības jomā

Dalības maksa:       50.00 (cenā iekļauts: PVN, izdales materiāli un kafijas pauze).

Seminārs domāts tiem dalībniekiem, kuriem ir teorētiskas priekšzināšanas par darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas nepieciešamību un metodēm.

Personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšana Darba likumā nav noteikts kā obligāts personāla vadības process, taču prakse pierāda tā nozīmīgumu dažādu darba tiesisko attiecību posmu realizācijā. Minētais process ir uzņēmuma darbības kvalitātes rādītājs, kā arī palīgs darba devējam nozīmīgu lēmumu pieņemšanā.

Semināra laikā tiks apskatīti vairāku personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas metožu praktiskā piemērojamība un to rezultātu izmantošanas iespējas.

Programma:  

1. Ko uzņēmumam dod personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšana? Novērtēšanas procesa pozitīvās un negatīvās iezīmes – kuras iezīmes ir svarīgākas un nozīmīgākas uzņēmuma skatījumā?  

2. Personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas piemērošana noteiktos personāla vadības posmos – noteiktu lēmumu pieņemšanas un piemērošanas pamatojums:

2.1.  pretendenta novērtēšanas metodes un novērtējuma fiksēšanas dokumenti personāla atlases posmā;

2.2.  darbinieka novērtēšanas varianti pirms pārbaudes laika beigām;

2.3.  darbinieka kārtējā novērtēšana noteiktā laika posmā:

2.3.1.      novērtēšanas veidi un to metodes,

2.3.2.      personāla vadības dokumenti, kuri ir novērtēšanas pamats,

2.3.3.      novērtēšanas procedūras izstrāde un ieviešana,

2.3.4.      novērtēšanas dokumenti un to saistība ar izvēlēto novērtēšanas metodi,

2.3.5.      novērtēšanas veicēji, to apmācība,

2.3.6.      novērtējamo informēšanas nozīme.  

3. Novērtēšanas procesa galīgais apkopojums un tā rezultātu saistība ar citiem personāla vadības procesiem – pamats izmaiņu ieviešanai pastāvošajās darba tiesiskajās attiecībās.  

4. Grozīšanas procesā

Jautājumus sūtīt - info@partnerimg.lv

Semināra beigās saņemsiet apliecību par tēmas noklausīšanos.

Ja vēlaties piedalīties seminārā. lūdzu, atveriet "PIETEIKTIES" un aizpildiet talonu, vai zvaniet pa tel.67963444 Maijai